Pourquoi une conférence sur la parentalité 3.0 ?

• La reconnaissance des différentes façons de former une famille (familles « traditionnelles », monoparentalité, familles recomposées, homoparentalité, familles multigénérationnelles, adoption) constitue un nouvel enjeu en entreprise, pour oeuvrer en faveur de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
• La mise en place de pratiques simples peut avoir un impact important chez les collaborateurs concernés qui vivent des situations émotionnellement fortes et ainsi créer un lien de confiance durable avec l’entreprise et avec l’ensemble d’une équipe.
• Dans cette conférence, j’ai eu l’occasion de partager des clés :
  • pour apprendre à parler afin d’être écouté, parce qu’il n’est pas toujours facile d’évoquer certains sujets sensibles.
  • pour apprendre à écouter dans le but de favoriser l’inclusion en entreprise. Parce que lorsque l’on n’est pas concerné par une situation, on peut s’en sentir éloigné ou mal à l’aise pour en parler.

Voir l’article sur Linkedin au sujet de cette conférence animée pour CocaCola Europacific Partners.

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